représentant développement des affaires | services aux entreprises.

Vous aurez la chance de joindre les rangs d'une entreprise jouissant d'une excellente réputation dans le marché en plus d'être un leader dans leur domaine. Le représentant sera chargé de faire du développement commercial afin d'offrir leurs services aux entreprises. Nous cherchons une personne motivée et axée sur les résultats.

Avantages
Pourquoi ce poste ? Voici quelques-uns des avantages qui vous sera offert en rejoignant cette organisation;

- Vous serez récompensé selon vos performances ,aucun plafond de commissions;
- Vous aurez quelques lead entrants qui vous seront attribués 10 à 15%;
- Territoire du Grand Montréal et la Rive Sud;
- 3 semaines de vacances, dès la 1ere année;
- Système de bonification supplémentaire selon le rendement;
- Cellulaire, ordinateur portable fournis;
- Remboursement kilométrique pour l'utilisation de votre véhicule;

Responsabilités
Voici les principales responsabilités qui vous seront attribuées;

-Vous devrez être en mode acquisition de clientèle puisque vous n'aurez pas de rétention de vos clients par la suite;
-Visiter les clients en présentiel afin de prendre connaissance des besoins de leur entreprise;
-Monter et préparer les offres de services adaptées à votre client afin d'aller leur présenter la proposition;
-Bien représenter l'entreprise lors de vos démarchages ;

Qualifications
Voici les essentiel afin d'être considéré;

-Hunter pur, car c'est principalement de la prospection;
-Expérience de 1 à 2 ans minimum en vente (B2B idéalement);
-À l'aise avec l'informatique et les outils technologiques;
-Autonome, organisé et assidu;
-Vous devez avoir une voiture;
-Personne résiliente.

Sommaire
Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?

Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?

Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !

Carolyne Chauvette
Consultante Senior en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
carolyne.chauvette@randstad.ca
https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.